Furlough এবং Layoff এর পার্থক্য
Furlough হলো কাজ থেকে একটি অস্থায়ী লে-অফ বা বাধ্যতামূলক ছুটিতে থাকার অনুমুতি । এক্ষেত্রে, এই কর্মচারীরা সাধারণতঃ এর পরে আবার তাদের কাজে ফিরে যেতে পারেন।
Layoff বলতে বোঝায় একজন নিয়োগকারীর কর্মচারীদের ছাঁটাই করা অর্থাৎ সাধারণতঃ এই কর্মচারীরা এরপর আর তাদের কাজে ফিরে যেতে পারেন না।
Furlough /noun, verb/ ছুটিতে থাকার অনুমতি:
Furlough অনুপস্থিতির একটি বাধ্যতামূলক অস্থায়ী ছুটি যা থেকে কর্মীর কর্মে ফিরে আসাটা প্রত্যাশিত বা হ্রাসকৃত কাজের সময়সূচী থেকে তাকে পুনরুদ্ধার করা হবে বলে আশা করা হয়।
“A furlough is a mandatory temporary leave of absence from which the employee is expected to return to work or to be restored from a reduced work schedule.”
Examples:
- Many government, public, and private employees have faced furloughs during government lockdown.
- Companies furlough employees when terminating old ones and hiring new ones are costly.
- Employers furlough employees when they lack enough cash or enough work for all.
- Employers can avoid firing employees through furloughs.
Layoff /noun/ লে-অফ
সাধারণতঃ একটি layoff প্রাপ্য কাজের অভাবের কারণে চাকুরী থেকে একটি বিচ্ছেদ বা অব্যহতি হিসেবে বিবেচিত হয়। বেশীর ভাগ ক্ষেত্রে, এই শব্দটি এমন একটি ছাঁটাইয়ের বর্ণনা দেয় যেখানে কর্মচারীর কোনো দোষ থাকে না।
Generally, a layoff refers to termination from employment because of a lack of available work. In most of the cases, this term is a description of a form of firing where the employee has no faults.
Examples:
- Historically, the word layoff meant temporary termination.
- Nowadays layoff generally means permanent termination.
- The government is strictly against the layoff of the garments workers during the government lockdown.
- The factory is thinking of layoff of some laborers.